本文目录一览：
- 1、遴选面试考什么?
- 2、遴选面试难在哪里?
- 3、遴选面试题都有什么?
遴选面试考什么?
遴选的面试题一共有4种类型：一是针对重点、热点问题谈认识、谈感受；二是有关个人思想学习工作实际的问题；三是机关人际交往题；四是关于具体工作的题。
遴选面试多采用结构化面试或无领导小组讨论，有个别单位采用结构化面试+无领导小组讨论。遴选面试题目由各招考单位自行命制或选择性使用统一命题，因此，各单位的面试时间和形式不尽相同。
遴选面试的题型主要分为综合分析、组织计划、人际关系、应急应变（又叫解决问题）、职位匹配（又叫自我认知）、漫画、演讲、串词等。面试一般设置为三到四道题，三道题更为常见，从上述类型中随机搭配。
综合分析题：通过对考生综合分析能力的考查，判断考生思维是否敏锐、严密，能否系统、全面、准确地分析事物，能否透过现象看本质。同时还要认清事物，找出解决问题的办法。情景应变题。
遴选面试跟公考面试形式是差不多，都是以结构化面试跟无领导小组讨论面试为主。
遴选面试难在哪里?
1、心理压力：参加遴选考试的应试者往往已经有一定的公务员身份和经验，他们在考试中可能会承受更大的心理压力，如担忧失败、担忧影响现有工作等，这些心理压力也会影响到考试表现。
2、遴选公务员是从公职人员中，优中选优，所以更难。
3、难在地市差别大考过遴选的都知道，每个地市的遴选考试形式和题型是根据本地市实际情况制定的，而且每个地市遴选考试的真题是无法获取的，目前市面上的真题也都是根据考生回忆编制而成。
4、公务员遴选考试的确是一项相对较难的考试。主要体现在以下几个方面：竞争激烈：公务员遴选是众多人梦寐以求的岗位之一，因此报考的人很多，竞争非常激烈。
5、报名人数非常多，竞争相当激烈。就算通过了笔试，也是1：5的比例进行面试，难度也很大。考生水平高，很多都是各自单位的第一“笔杆子”。
遴选面试题都有什么?
遴选的面试题一共有4种类型：一是针对重点、热点问题谈认识、谈感受；二是有关个人思想学习工作实际的问题；三是机关人际交往题；四是关于具体工作的题。
公务员遴选面试题型一般包括以下几种结构化面试题：情境问答题：这种题目会提供一组情境或者案例，要求考生在此基础上进行常见的有岗位职责、行为规范等题目类型。
遴选面试的题型主要分为综合分析、组织计划、人际关系、应急应变（又叫解决问题）、职位匹配（又叫自我认知）、漫画、演讲、串词等。面试一般设置为三到四道题，三道题更为常见，从上述类型中随机搭配。
遴选面试跟公考面试形式是差不多，都是以结构化面试跟无领导小组讨论面试为主。
遴选面试多采用结构化面试或无领导小组讨论，有个别单位采用结构化面试+无领导小组讨论。遴选面试题目由各招考单位自行命制或选择性使用统一命题，因此，各单位的面试时间和形式不尽相同。